Business Ethics and Corporate Social Responsibility

La conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa

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La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral y, por consiguiente, la doble condición que deben asumir ambos cónyuges como padres y profesionales, ha generado una nueva realidad social y laboral. En el ámbito laboral, los conflictos entre trabajo y familia pueden traducirse en problemas como la rotación (el 19% de las empresas en el estudio IFREI indica que éste es un problema), dificultad de trasladar empleados a otras ciudades (10%), contratar empleados clave (17%), empleados que se niegan a viajar (7%), absentismo (21%), y estrés (14%). Como respuesta a esta realidad, y según la segunda edición del estudio IFREI (IESE-Family Responsible Employer Index), solamente un 7% de las empresas españolas con más de 100 empleados tienen un programa de políticas familiarmente responsables diseñado e implantado. Si consideramos a empresas que en estos momentos están poniendo en marcha o están estudiando la posibilidad de implantar un programa para armonizar trabajo y familia, la cifra se elevaría hasta el 19%.
Bibliographic citation: Chinchilla, Nuria, "La conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa". In: Salomé Adroher Biosca, Juan Pedro Núñez Partido. Familia y Trabajo. Madrid: Universidad Pontificia de Comillas, 2003. pp 133 - 138 (Las ponencias presentadas en la Jornada científica "Familia y Trabajo" organizada por el Instituto Universitario de la Familia ed 17 de mayo de 2002).
Date: 2003
Author(s): Chinchilla, Nuria
Document type: Chapter
Languages: Spanish