Leadership and People Management

Prácticas de liderazgo integrado en el nuevo modelo de dirección de personas

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La inversión en capital humano y la necesidad de lograr la eficacia a través de la generación de atractividad y unidad son factores clave para el logro de la supervivencia de cualquier empresa a medio y largo plazo. Esta consideración conlleva una nueva concepción del directivo-líder, que ha de dirigir la organización hacia el logro de sus objetivos a través del desarrollo de los empleados y de la generación de confianza y unidad. Para conseguir objetivos tan ambiciosos, el directivo ha de considerar su propio desarrollo personal y profesional como meta: sólo así estará en disposición de promover el potencial de sus colaboradores. El diagnóstico y la mejora de las competencias directivas -para el líder y para sus colaboradores- permite generar procesos de mejora continua y de adquisición de hábitos que facilitan el logro del éxito, tanto personal/profesional como de la organización.
Bibliographic citation: Chinchilla, Nuria; García, Pilar, "Prácticas de liderazgo integrado en el nuevo modelo de dirección de personas". In: Alfonso Jiménez, Manuel Pimentel y Mentxu Echeverría. España 2010: Mercado laboral. Proyecciones e implicaciones profesionales. Madrid: Díaz de Santos, 2002. pp 278 - 291
Date: 2002
Author(s): Chinchilla, Nuria; García, Pilar
Document type: Chapter
Languages: Spanish