Liderazgo y dirección de personas

Criterios de decisión en los procesos de selección en España: ¿Se discrimina a la mujer?

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Que siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombre y mujeres lo confirma el último informe de la Organización Internacional del Trabajo: en España las mujeres cobran entre un 27 y un 28% menos que los hombres. Cabe destacar que en Europa, el diferencial es del 15%. Así pues, las diferencias salariales entre sexos duplican en España a la media de la Unión Europea. Por otro lado, el mismo informe señala que en los últimos siete años se percibe una mejora por lo que se refiere a la ocupación femenina: la media anual de crecimiento de empleo ha sido de un 6,2%, casi el doble que la masculina, que ha crecido en estos años una media anual de un 3,34%. Sin embargo, las diferencias persisten. Existen también otras variables demográficas que proporcionan indicios de discriminación salarial: la edad es un ejemplo muy claro, pero también se discrimina en función de la raza o la religión, o de ciertas discapacidades. El citado informe da muestras de ello. Y, sin embargo, existen otros elementos de las políticas de Recursos Humanos de las empresas que, siendo tanto o más importantes que la retribución salarial, no han recibido la misma atención. ¿Qué sucede con la promoción? Es obvio que siguen existiendo diferencias por lo que se refiere a las políticas de promoción de las empresas, diferencias que no son más que un reflejo de esa latente discriminación en función de variables demográficas como las señaladas. De hecho, las mujeres siguen constatando la existencia de un “techo de cristal”: todavía son muy pocas las ejecutivas que copan altos cargos en compañías españolas. Según datos publicados por el Instituto de la Mujer, en el tercer trimestre del año 2002, sólo el 17,76% de los gerentes de empresas con más de 10 trabajadores eran mujeres. Si bien la media aumenta cuando hablamos de empresas con menos empleados (hasta un 25,52%), las diferencias entre hombres y mujeres siguen siendo notorias en las capas altas de las empresas. En este sentido, tanto la UE como el gobierno Español están haciendo importantes esfuerzos para reducir la discriminación. Así, a nivel europeo, y como parte de la estrategia de empleo de la UE, el programa de iniciativa comunitaria EQUAL de la Comisión Europea está financiando formas nuevas e innovadoras de combatir la discriminación en el trabajo. El Programa Óptima, lanzado en 1995, pretendía establecer un grupo de empresas que aplicase programas modelo que, después, pudieran ser copiados y ampliamente publicitados.
Cita bibliográfica: Poelmans, Steven; Chinchilla, Nuria; Martí I., "Criterios de decisión en los procesos de selección en España: ¿Se discrimina a la mujer?", IESE, ST-5, 06/2003
Fecha: 06/2003
Autor / es: Poelmans, Steven; Chinchilla, Nuria; Martí I.
Tipo de documento: Estudio y monografía
Colaborador/es: Adecco
Idiomas: Español
Área geográfica: España