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Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? 

Fecha: 31/01/2020 Autor / es: Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, Guido Tipo de documento: Nota Técnica Los problemas éticos en recursos humanos en la era digital: ¿responde el ser humano o la inteligencia artificial? aborda los problemas éticos que se podrían achacar directamente al usuario humano y aquellos que pueden atribuirse a la inteligencia artificial. A lo largo de sus apartados se analizan los diversos dilemas éticos que surgen cuando el algoritmo ... Más información

Las políticas de Dirección de Personas en la era digital 

Fecha: 31/01/2020 Autor / es: Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, Guido Tipo de documento: Nota Técnica Las políticas de dirección de personas en la era digital analiza los cambios que se están produciendo en este ámbito y el rol que en ello desempeña el departamento de recursos humanos en esta era. Se repasan las políticas que se están viendo afectadas por la transformación digital y se reflexiona acerca del papel de la dirección de personas en todo ... Más información

Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital 

Fecha: 21/01/2020 Autor / es: Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, Guido Tipo de documento: Nota Técnica Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital aborda los diversos cambios a los que se enfrentan las organizaciones y las personas, a corto y medio plazo, y su necesidad de adaptación. Se analizan los cambios sociales que se están produciendo, así como las características de las generaciones que se están incorporando al mercado ... Más información

Cambiamos, súbete al cambio 

Fecha: 25/04/2019 Autor / es: Pin Arboledas, José Ramón; Rodríguez-Lluesma, Carlos; De Orúe, Ignacio Tipo de documento: Caso Orange españa enfoca un cambio organizativo con la llegada de un nuevo CEO, Laurent Poillasot y al cabo de un año inicia la introducción de una cultura "agile". Más información

La diversidad en los equipos de alta dirección 

Fecha: 01/02/2019 Autor / es: Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, Miguel; Elvira, Marta Tipo de documento: Nota Técnica El concepto "diversidad" goza de buena fama, en general, pero casi todos hemos oído opiniones del tipo "Años y años acudiendo a seminarios de concienciación e inclusión social, y la cuenta de resultados no se ha visto incrementada en un céntimo" o "Dijeron que las soluciones serían mejores, pero yo sigo trabajando igual y la innovación ha sido la misma". ... Más información

Digitalización y dirección de personas 

Fecha: 12/07/2018 Autor / es: Corral, Jerónimo; Rodríguez-Lluesma, Carlos Tipo de documento: Nota Técnica La digitalización, entendida como el proceso de adopción de entornos digitales en sustitución de los analógicos, afecta a productos, procesos de trabajo, servicios y modelos de negocio. Mediante la aplicación de tecnologías como la computación en la nube (cloud computing), el Internet de las Cosas (IoT, del inglés), la inteligencia artificial (IA), ... Más información Leer artículo relacionado

Una revolución en el núcleo de la organización: los millennials 

Fecha: 18/04/2018 Autor / es: Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martin, Miguel Tipo de documento: Nota Técnica Esta nota técnica analiza la presencia de los millennials en las organizaciones, cuyas estructuras suelen estar adaptadas a sus predecesores. Asimismo, se estudian cuestiones como la importancia de compatibilizar la adaptación de dichas estructuras con las expectativas de esta nueva generación, con el fin de garantizar la captación y retención del ... Más información

Liderar es educar la inteligencia y el carácter 

Fecha: 14/02/2018 Autor / es: Stein, Guido; Vázquez- Dodero, Juan Carlos; Rodríguez-Lluesma, Carlos Tipo de documento: Nota Técnica Un rasgo característico de nuestra época es que lo común y corriente es pensar poco y de cualquier manera; no son muchos los que piensan y, menos aún, los que discurren con acierto, es decir, los que piensan bien para actuar bien. Para ello se precisa, en primer lugar, amplitud de visión para considerar todos los aspectos pertinentes del asunto y ... Más información

La organización matricial 

Fecha: 14/01/2015 Autor / es: Lavezzolo, Sebastián E.; Rodríguez-Lluesma, Carlos Tipo de documento: Nota Técnica La estructura matricial se concibe como una manera de superar las limitaciones de los modelos organizativos funcional y divisional, explotando lo mejor de cada uno de ellos, así como evitando sus principales defectos. Distinguimos una organización matricial fundamentalmente por el hecho de reconocer dos o más dimensiones, implantando un sistema de ... Más información Leer artículo relacionado

El factor humano y organizativo en la dirección de operaciones 

Fecha: 22/01/2013 Autor / es: Moscoso, Philip; Lago, Alejandro; Rodríguez-Lluesma, Carlos Editor/es: Cátedra Eurest de Excelencia en los Servicios Tipo de documento: Nota Técnica La presente nota analiza la importancia del factor humano y organizativo en un sistema de operaciones y sus características como factor productivo. Esta importancia se extiende desde la realización de las actividades individuales, pasando por la estructura organizativa que vertebra el sistema, hasta la cultura de operaciones. Se definen los requerimientos ... Más información Leer artículo relacionado
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