Date: 11/04/2013
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
La libre cesión en internet de contenidos de cursos de universidades como Harvard, el MIT o Stanford ha abierto el debate. Las nuevas tecnologías, se dice, facilitan tanto el diseño como el acceso a dichos contenidos, acercando lo que uno "lee, ve e interactúa" al auténtico significado de los contenidos. Y sin la dictadura de horarios ni los "caprichos" ...
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Date: 12/03/2013
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
Se está extendiendo la costumbre de incluir un apartado de "Logros más significativos" (a veces en inglés, "Key achievements") en los currículum de directivos que se presentan a procesos de selección. Implícitamente, esos logros se suponen personales.
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Date: 23/01/2013
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
Una llamada telefónica intempestiva: "¿Soy..., de... ¿le importaría contestar unas preguntas sobre la calidad de nuestro servicio?". Sorprendidos y por educación aceptamos; si es rápido... El colmo ocurre cuando la encuesta se refiere a una persona concreta que la empresa que llama ha designado como su "asesor personal", o algo así.
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Date: 09/10/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
Un despacho de Reuters del 10 de julio informaba de un estudio de un bufete de abogados que entrevistó a 500 altos ejecutivos de empresas norteamericanas y británicas. Una cuarta parte de ellos consideraban normal ver conductas poco éticas en su entorno; aproximadamente la misma proporción pensaba que en servicios financieros no hay más remedio que ...
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Date: 09/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Non-refereed article
The current world economy crisis creates difficulties for many. Beyond ?mechanical? causes, the authors posit that bad management in the institutions affected is a crucial one. An exaggerated emphasis on immediate financial results as the sole purpose of management, betrays a pessimistic conception of human beings that react only to economic stimuli, ...
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Date: 17/07/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
Los tres sustantivos del título están entre los más usados en la literatura empresarial en los últimos años. Suelen tener buena reputación, tanto en libros y revistas sobre dirección como en la práctica empresarial (por ejemplo, en las memorias anuales). Son conceptos políticamente correctos en el mundo empresarial.
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Date: 15/06/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Non-refereed article
The litany of institutional, market and leadership failures that precipitated one of the worst economic crises in modern history is staggering. Yet efforts by policy makers and business leaders to improve matters have so far fallen short of what’s truly needed, and do little but tinker at the very edges of the economic system. This article makes seven ...
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Date: 03/05/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
La preocupación por la ética empresarial llega hasta solicitar que no se espere de nadie que sea ético: hay que exigírselo por contrato. Esto dice, por ejemplo, Rosamund Thomas, experta en el tema y directora de un centro de ética en Cambridge. ¿Puede exigirse un comportamiento ético por contrato?
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Date: 04/04/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
La consigna de hoy: olvídese de empleos para toda la vida; las nuevas reglas económicas no lo permiten, es anticuado. Incluso Mario Monti sugiere que empleos así son aburridos. ¿Estamos de acuerdo? Puede ser que en estos tiempos interese cazar cualquier empleo e ir a por otro cuando acabe; lo contrario conduce al paro. Eso agradará a ciertos empresarios: ...
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Date: 22/02/2012
Author(s): Andreu Civit, Rafael; Rosanas Martí, Josep Maria
Editor(s): Cátedra Crèdit Andorrà de Mercados, Organizaciones y Humanismo
Document type: Opinion
Algunas empresas y sus directivos están redescubriendo que tener empleados con "espíritu de equipo", "orgullo de pertenencia" y comprometidos es bueno para los resultados económicos. Y se diseñan todo tipo de prácticas pensadas para lograrlo. Lo malo es que con frecuencia se intenta hacerlo de manera forzada y demasiado deprisa, a través de proyectos, ...
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